- 单选题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
本题考查效度的概念。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。
- A 、一般知识测试
- B 、论文形式笔试
- C 、专业知识考试
- D 、结构化面试
- 2 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 3 【客观案例题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是()。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 4 【客观案例题】上述招聘测试方法属于评价中心的()形式。
- A 、管理游戏
- B 、角色扮演
- C 、文本筐作业
- D 、无领导小组讨论
- 5 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 6 【单选题】招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响，这种情况产生的面试偏差属于（）。
- A 、对比效应偏差
- B 、权重错置偏差
- C 、雇用压力偏差
- D 、非语言行为偏差
- 7 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用的经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普遍性特质
- 8 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普通性特质
- 9 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普遍性特质
- 10 【单选题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。
- A 、标杆法
- B 、投射法
- C 、评价量表法
- D 、自陈量表法
热门试题换一换
- 某企业每增加500万元的销售额，需要增加的管理人员为10人，预计1年后销售额增加1000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2，则需要增加客服人员()人。
- 公司的特征有()。
- 会计计量时采用历史成本进行计量,因为历史成本计价具有以下优点()。
- 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。
- 大批量流水线上前后两个相邻加工对象投入或出产的时间间隔称为()。
- 货币市场中交易的金融工具一般都具有（ ）等特点。
- 霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。
- 企业重新取得与其所拥有的某项资产相同或与其功能相当的资产，需要支付的现金或现金等价物称为（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
3nLXY