- 客观案例题
题干：A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
题目：上述招聘测试方法属于评价中心的()形式。 - A 、管理游戏
- B 、角色扮演
- C 、文本筐作业
- D 、无领导小组讨论
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参考答案【正确答案：D】
根据案例中的背景资料可以得知,上述招聘测试方法属于无领导小组讨论。
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- A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
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- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 9 【单选题】下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
- A 、行为事件面谈法
- B 、非结构性面试
- C 、情景面试
- D 、半结构性面试
- 10 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
- A 、效度
- B 、信度
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