- 客观案例题
题干:A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
题目:上述招聘测试方法属于评价中心的()形式。 - A 、管理游戏
- B 、角色扮演
- C 、文本筐作业
- D 、无领导小组讨论
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参考答案
【正确答案:D】
根据案例中的背景资料可以得知,上述招聘测试方法属于无领导小组讨论。
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