- 单选题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
本题考查效度的概念。效度即有效性和精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。
- A 、一般知识测试
- B 、论文形式笔试
- C 、专业知识考试
- D 、结构化面试
- 2 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 3 【客观案例题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是()。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、难易度
- 4 【客观案例题】上述招聘测试方法属于评价中心的()形式。
- A 、管理游戏
- B 、角色扮演
- C 、文本筐作业
- D 、无领导小组讨论
- 5 【单选题】招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、难易度
- D 、接近度
- 6 【单选题】招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响，这种情况产生的面试偏差属于（）。
- A 、对比效应偏差
- B 、权重错置偏差
- C 、雇用压力偏差
- D 、非语言行为偏差
- 7 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用的经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普遍性特质
- 8 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普通性特质
- 9 【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
- A 、认知性特质
- B 、知识性特质
- C 、发展性特质
- D 、普遍性特质
- 10 【单选题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。
- A 、标杆法
- B 、投射法
- C 、评价量表法
- D 、自陈量表法
热门试题换一换
- 品牌按()分类，可以分为产品品牌、企业品牌和组织品牌。
- ()又称国际货币制度,是指通过国际惯例、协定和规章制度等,对国际货币关系所做的一系列安排。
- 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- 下列不属于竞争导向定价法的是()。
- 工作分析的实施主体中,具有节省成本特点,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
- 将财政政策分为自动稳定政策和相机抉择政策,是根据()对财政政策进行的分类。
- 在金融市场的主体中，最活跃的交易者是（）。
- 《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。
- 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
- 一企业在生产过程中，要为产品提供通畅的物料流转渠道，以保证生产物流的连续性，这体现了生产物流管理的（）。
- 职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格分为（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
5jrrv