- 客观案例题
题干：A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
题目：上述测试方法主要考察应试者()方面的能力。 - A 、管理能力
- B 、专业和技术能力
- C 、语言表达能力
- D 、组织能力
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参考答案【正确答案：B,D】
无领导小组讨论主要考察的是组织能力和专业技术能力。
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- 2 【多选题】笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
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- 3 【单选题】在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
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- A 、确定面试时间与地点
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- 6 【单选题】在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
- A 、结束面试,整理面试记录
- B 、创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
- C 、围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
- D 、确定面试目的,制定面试提纲
- 7 【单选题】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。
- A 、确定面试时间与地点
- B 、创造和谐的气氛,建立信任的关系
- C 、整理面试材料,填写面试评价表
- D 、作出录用决策
- 8 【单选题】在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
- A 、结束面试,整理面试记录
- B 、创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
- C 、围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
- D 、确定面试目的,制定面试提纲
- 9 【单选题】在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
- A 、结束面试，整理面试记录
- B 、创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
- C 、围绕考查目的，对应应聘者的实际情况进行考查
- D 、确定面试目的，制定面试提纲
- 10 【单选题】在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
- A 、结束面试，整理面试记录
- B 、创造和谐的面谈气氛
- C 、确定面试目的，制定面试提纲
- D 、围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行探察
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