- 单选题罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。
- A 、帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
- B 、为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
- C 、领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的
- D 、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

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【正确答案:A】
路径一目标理论是由罗伯特?豪斯提出的。该理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。该理论认为领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感,这种满足感既有关于现时的,也有关于未来的。

- 1 【多选题】路径——目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括()。
- A 、下属控制范围之外的环境因素
- B 、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- C 、努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
- D 、下属的个人特征
- E 、主动征求并采纳下属意见
- 2 【客观案例题】路径—目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 3 【客观案例题】路径—目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 4 【客观案例题】路径——目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 5 【客观案例题】路径一目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 6 【单选题】按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
- A 、成就取向式
- B 、支持式
- C 、指导式
- D 、参与式
- 7 【多选题】路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括()。
- A 、政治、经济条件
- B 、工作结构
- C 、竞争战略
- D 、个人特征
- E 、工作团队
- 8 【客观案例题】路径一目标理论的提出者是()。
- A 、罗伯特·豪斯
- B 、伯恩斯
- C 、麦克格雷斯
- D 、布莱克
- 9 【多选题】罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、成就取向式领导
- D 、指导式领导
- E 、权变型领导
- 10 【单选题】按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
- A 、成就取向式
- B 、支持式
- C 、指导式
- D 、参与式