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【正确答案:D】
本题考查效度。美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德等人出版的《人力资源遴选》一书中报告了一些岗位在人员招聘时采用的招聘方法的有效性结果,表中可以看出对于特定岗位而言,不同测试工具的效度不同,对于警官和侦探这样面临的不确定性情景更多的工作岗位,挑选测验的有效性更低。同时还发现在对员工的未来工作绩效进行预测时,对于新员工和现有的员工需要采用不同的方法。新招聘员工未来工作绩效预测方法的有效性系数分别为智力测验(0.53)、个人简历(0.37)、面试(0.14)、教育背景(0.10)。所以本题选D。
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