- 多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
- A 、采取情境化结构面试
- B 、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
- C 、系统的对面试官进行面试技巧培训
- D 、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
- E 、组织者在面试前做好各方面的准备工作
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
改善面试效果的主要方法：
①采用情境化结构面试。
②面试前做好 充分准备。如，安排好面试所需的时间、场地和资料；认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。
③系统培训面试考官。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 2 【多选题】人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
- C 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
- E 、突出应聘者背景情况重要的方面
- 3 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 4 【单选题】某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
- 5 【单选题】目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
- A 、面试
- B 、心理测验
- C 、专业笔试法
- D 、评价中心
- 6 【单选题】目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
- A 、面试
- B 、心理测验
- C 、专业笔试法
- D 、评价中心
- 7 【单选题】在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为（）。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、权重错置
- C 、对比效应
- D 、雇用压力
- 8 【单选题】招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响，这种情况产生的面试偏差属于（）。
- A 、对比效应偏差
- B 、权重错置偏差
- C 、雇用压力偏差
- D 、非语言行为偏差
- 9 【单选题】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
- A 、投射法
- B 、自陈量表法
- C 、评价量表订
- D 、标杆法
- 10 【单选题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。
- A 、标杆法
- B 、投射法
- C 、评价量表法
- D 、自陈量表法
