- 单选题在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为()。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、权重错置
- C 、对比效应
- D 、雇用压力

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【正确答案:B】
本题考查主要面试偏差。在招聘面试中,考官一般要考查申请人的多个方面,并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑录用决定。但是在实践中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差,这种偏差称为权重错置。所以本题选B。

- 1 【单选题】在面试中,考官应( )。
- A 、尽量充分地展现自己的看法与观点
- B 、提问带有提问者本人倾向的问题
- C 、尽量使用封闭性的问题
- D 、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
- 2 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 3 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 4 【单选题】面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
- A 、应聘者顺序偏差
- B 、比对效应
- C 、负面印象加重效应
- D 、首因效应
- 5 【单选题】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。
- A 、确定面试时间与地点
- B 、创造和谐的气氛,建立信任的关系
- C 、整理面试材料,填写面试评价表
- D 、作出录用决策
- 6 【单选题】面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为()。
- A 、行为事件面谈法
- B 、情景面试
- C 、非结构性面试
- D 、半结构面试
- 7 【单选题】在面试中,考官应( )。
- A 、尽量充分地展现自己的看法与观点
- B 、提问带有提问者本人倾向的问题
- C 、尽量使用封闭性的问题
- D 、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
- 8 【单选题】面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为()。
- A 、行为事件面谈法
- B 、情景面试
- C 、非结构化面试
- D 、半结构面试
- 9 【单选题】在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
- A 、结束面试,整理面试记录
- B 、创造和谐的面谈气氛
- C 、确定面试目的,制定面试提纲
- D 、围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行探察
- 10 【多选题】为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。
- A 、采取情境化结构面试
- B 、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
- C 、系统的对面试官进行面试技巧培训
- D 、让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
- E 、组织者在面试前做好各方面的准备工作
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