- 单选题当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。
- A 、非语言行为造成的错误
- B 、权重错置
- C 、缺乏职位的相关知识
- D 、雇用压力
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
雇用压力。招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价比较高。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
- A 、行为事件面谈法
- B 、非结构性面试
- C 、情景面试
- D 、半结构性面试
- 2 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 3 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 4 【客观案例题】该公司未来完成生产任务需要招聘()名工人。
- A 、20
- B 、50
- C 、150
- D 、200
- 5 【单选题】下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
- A 、行为事件面谈法
- B 、非结构性面试
- C 、情景面试
- D 、半结构性面试
- 6 【客观案例题】面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
- A 、预测效度
- B 、构想效度
- C 、内容效度
- D 、效标关联效度
- 7 【单选题】在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为（）。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、权重错置
- C 、对比效应
- D 、雇用压力
- 8 【单选题】招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响，这种情况产生的面试偏差属于（）。
- A 、对比效应偏差
- B 、权重错置偏差
- C 、雇用压力偏差
- D 、非语言行为偏差
- 9 【单选题】在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
- A 、结束面试，整理面试记录
- B 、创造和谐的面谈气氛
- C 、确定面试目的，制定面试提纲
- D 、围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行探察
- 10 【多选题】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
- A 、采取情境化结构面试
- B 、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
- C 、系统的对面试官进行面试技巧培训
- D 、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
- E 、组织者在面试前做好各方面的准备工作
热门试题换一换
- ()是报告期水平与某一固定时期水平之差。
- ()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
- 甲公司应乙公司之邀,赴北京洽谈签约,后因双方合同价款无法达成一致而未能如愿签订合同。对译公司赴北京发生的差旅费应由()。
- 薪酬对员工的作用有()。
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第50条的规定:有生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的;在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品等行为的,经营者应承担()。
- 根据新巴塞尔资本协议,监管当局的主要职责应包括()。
- 与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- 会计的核心问题是（）
- 企业核心竞争力的主要体现不包括（）。
- 企业采购部门接到采购申请后的下一步工作是（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
krje6