- 简答题
题干：某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行预测，从五年来销售系统人力资源人员变动情况中得到一个企业销售系统人员变动矩阵表(见下表)。[9787512909038-image/9787512909038-007-001.jpg]各类人员的期初数量分别为1、5、30、240。根据以上资料，回答下列问题：
题目：外部招聘的主要不足是( )。 - A 、不利于工作创新
- B 、具有一定的风险性
- C 、容易导致“近亲繁殖”
- D 、给内部应聘员工的积极性造成打击
- E 、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
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参考答案【正确答案：B,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。
- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
- 2 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、岗位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 3 【多选题】企业内部招聘的不足之处有()。
- A 、容易导致“近亲繁殖”
- B 、具有一定的风险
- C 、产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补
- D 、若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低
- E 、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
- 4 【客观案例题】明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。
- A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
- 5 【客观案例题】外部招聘可能存在的不足有()。
- A 、给内部应聘员工的积极性造成打击
- B 、不利于工作的创新
- C 、需要较长的调整期
- D 、容易导致“近亲繁殖”
- 6 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 7 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘( )才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 8 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 9 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘（）才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 10 【客观案例题】下一年业务员需要从外部招聘（）人。
- A 、15
- B 、16
- C 、64
- D 、65
