- 多选题企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、岗位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
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参考答案
【正确答案:A,B】
内部招聘是指当企业出现职位空缺时,从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和岗位轮换。选项C、D、E都属于企业外部招聘的形式。
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- A 、人才招聘会招聘
- B 、中介机构招聘
- C 、晋升
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- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 7 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 8 【简答题】如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管,可采用的方式有( )。
- A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
- 9 【简答题】外部招聘的主要不足是( )。
- A 、不利于工作创新
- B 、具有一定的风险性
- C 、容易导致“近亲繁殖”
- D 、给内部应聘员工的积极性造成打击
- E 、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
- 10 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
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