- 客观案例题
题干：某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下:[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-009-003.jpg]已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中,a=11.5,b=7.5。明年企业计划实现销售11万吨。
题目：内部招聘常见的形式有()。 - A 、人才招聘会招聘
- B 、中介机构招聘
- C 、晋升
- D 、职位转换
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参考答案【正确答案：C,D】
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。选项A、B,属于企业常用的外部招聘的方式。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？( )
- A 、半结构化面试
- B 、结构化面试
- C 、非结构化面试
- D 、心理测验
- 2 【多选题】关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。
- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
- 3 【单选题】在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。
- A 、心理测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟测试
- D 、面试
- 4 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、岗位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 5 【客观案例题】如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将()。
- A 、有助于企业减少招聘费用
- B 、有利于企业拓展视野
- C 、使企业快速招聘到所需人才
- D 、提高内部员工对企业的忠诚度
- 6 【多选题】企业内部招聘的不足之处有()。
- A 、容易导致“近亲繁殖”
- B 、具有一定的风险
- C 、产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补
- D 、若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低
- E 、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
- 7 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 8 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 9 【简答题】如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管，可采用的方式有( )。
- A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
- 10 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（）。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
