- 单选题关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（）。
- A 、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
- B 、劳动合同解除是指劳动合同签订后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
- C 、劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
- D 、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
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参考答案【正确答案：C】
劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。
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- C 、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
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- A 、年满18周岁
- B 、具备所从事劳动的身体健康条件
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- 9 【单选题】关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
- A 、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权力的行为
- B 、劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
- C 、劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
- D 、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
- 10 【单选题】关于劳动合同订立的说法，错误的是（ ）。
- A 、劳动合同应采取书面形式订立
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
- C 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
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