- 单选题下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
- A 、以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效
- B 、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
- D 、《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2007年1月1日
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参考答案【正确答案：D】
《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2008年1月1日，2007年颁布。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于非全日制劳动合同的表述正确的是( )。
- A 、以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时
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- C 、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同
- D 、非全日制用工，双方当事人可以约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工
- E 、非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日
- 2 【单选题】下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
- A 、用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同
- B 、以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效
- C 、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
- 3 【单选题】关于效度与信度,下列表述错误的是( )。
- A 、信度只受到测量中非系统性误差的影响
- B 、测验的效度只受到非系统性误差的影响
- C 、信度对效度而言是一个必要而非充分条件
- D 、测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响
- 4 【单选题】关于效度与信度,下列表述错误的是()。
- A 、信度只受到测量中非系统性误差的影响
- B 、测验的效度只受到非系统性误差的影响
- C 、信度对效度而言是一个必要而非充分条件
- D 、测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响
- 5 【单选题】下列关于劳动者资格的表述错误的是()。
- A 、年满18周岁
- B 、具备所从事劳动的身体健康条件
- C 、具备符合劳动要求的文化和技能水平
- D 、具备支配自己劳动能力的自由
- 6 【单选题】以下关于劳动力需求的表述错误的是()。
- A 、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
- B 、在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
- C 、长期中,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
- D 、长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜,其斜率为正
- 7 【单选题】下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。
- A 、年满18周岁
- B 、具备所从事劳动的身体健康条件
- C 、具备符合劳动要求的文化和技能水平
- D 、具备支配自己劳动能力的自由
- 8 【多选题】下列关于劳务派遣的表述错误的有()。
- A 、2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2013年5月1日起施行
- B 、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
- C 、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元
- D 、违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
- E 、用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
- 9 【单选题】关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（）。
- A 、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
- B 、劳动合同解除是指劳动合同签订后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
- C 、劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
- D 、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
- 10 【单选题】关于劳动合同订立的说法，错误的是（ ）。
- A 、劳动合同应采取书面形式订立
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
- C 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- D 、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
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