- 多选题下列关于劳务派遣的表述错误的有()。
- A 、2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2013年5月1日起施行
- B 、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
- C 、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元
- D 、违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
- E 、用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
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参考答案【正确答案：A,C】
本题考查劳务派遣的相关内容。2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2013年7月1日起施行。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。
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- A 、劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者
- B 、被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
- C 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- D 、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施
- E 、劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照
- 2 【单选题】关于劳务派遣的说法,错误的是()。
- A 、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B 、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C 、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- D 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- 3 【单选题】关于劳务派遣的说法,错误的是()。
- A 、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B 、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C 、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- D 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- 4 【多选题】下列有关劳务派遣描述,正确的有()。
- A 、劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者
- B 、被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬
- C 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- D 、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施
- E 、违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
- 5 【单选题】下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
- A 、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B 、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C 、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- D 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- 6 【客观案例题】下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（）。
- A 、培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
- B 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币
- C 、培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
- D 、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
- 7 【单选题】下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。
- A 、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
- B 、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
- C 、用工单位直接管理和指挥劳动者
- D 、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
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- A 、乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
- B 、甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
- C 、乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
- D 、甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- 9 【客观案例题】下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。
- A 、该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
- B 、该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
- C 、该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满
- D 、该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
- 10 【多选题】关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）。
- A 、协议中应当约定派遣岗位和人员数量
- B 、协议中应当约定派追期限和劳动报酬
- C 、协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
- D 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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