- 多选题职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
- A 、设计
- B 、规划
- C 、改良
- D 、执行
- E 、反馈
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
本题考查职业生涯管理的概念。职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以本题选ABDE。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 2 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 3 【多选题】组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。
- A 、给个人提供自我评估工具和机会
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、提供内部劳动力市场信息
- D 、成立潜能评价中心
- E 、实施培训与发展项目
- 4 【单选题】俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是()。
- A 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
- B 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
- C 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
- D 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
- 5 【单选题】在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
- A 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
- B 、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
- C 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
- D 、对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
- 6 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 7 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
- D 、技术/职能能力
- 8 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 9 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 10 【客观案例题】该公司员工宋某的职业生涯锚是（）。
- A 、管理能力型
- B 、安全稳定型
- C 、技术/职能能力型
- D 、生活平衡型
