- 客观案例题
题干：某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标，员工对自己再公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力。例如：张某今年27岁，打算去考非全日制研究生；王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队；宋某通过测评发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强，准备去迎接新的工作挑战。
题目：该公司员工宋某的职业生涯锚是（）。 - A 、管理能力型
- B 、安全稳定型
- C 、技术/职能能力型
- D 、生活平衡型
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参考答案【正确答案：A】
施恩认为，职业生涯锚有以下五种基本的类型：
①技术/职能能力型。
②管理能力型。其特点是追求一般性工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
③安全稳定型。
④自主独立型。
⑤创造型。
宋某通过测评发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强，准备去迎接新的工作挑战。 所以宋某的职业生涯锚属于管理能力型。
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- C 、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
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- 5 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
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- A 、横向通道
- B 、纵向通道
- C 、双通道
- D 、职业生涯锚
- 7 【单选题】在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。
- A 、横向通道
- B 、纵向通道
- C 、双通道
- D 、职业生涯锚
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- A 、衰退期
- B 、探索期
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- A 、衰退期
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- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
