- 单选题关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。
- A 、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
- B 、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
- C 、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
- D 、员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
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参考答案【正确答案：D】
在支付工资的“先减后增”模式中,员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低,而后期则要高。
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- 2 【单选题】关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。
- A 、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
- B 、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
- C 、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
- D 、员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
- 3 【单选题】在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
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- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用整合而成
- C 、它可以根据各种测试提前进行预测
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- 5 【单选题】关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。
- A 、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
- B 、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
- C 、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
- D 、员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
- 6 【单选题】关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
- 7 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
- D 、技术/职能能力
- 8 【客观案例题】该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
- 9 【客观案例题】该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
- 10 【客观案例题】该公司员工宋某的职业生涯锚是（）。
- A 、管理能力型
- B 、安全稳定型
- C 、技术/职能能力型
- D 、生活平衡型
