- 单选题下列关于福利的描述错误的是( )。
- A 、以货币薪酬形式为主
- B 、基于雇佣关系
- C 、以企业自身的支付能力为依托
- D 、以国家的强制法令及相关规定为依据
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参考答案【正确答案：A】
本题间接考查福利的概念。福利是以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于员工福利制度的说法，错误的是( )。
- A 、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
- B 、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
- C 、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
- D 、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
- 2 【单选题】关于效度与信度,下列表述错误的是( )。
- A 、信度只受到测量中非系统性误差的影响
- B 、测验的效度只受到非系统性误差的影响
- C 、信度对效度而言是一个必要而非充分条件
- D 、测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响
- 3 【单选题】以下关于公司的特征,描述错误的是( )。
- A 、公司是依照公司法的规定设立的社会经济组织
- B 、公司是以盈利为目的的
- C 、公司自主经营、自负盈亏
- D 、公司可以是企业法人,也可以是非法人组织
- 4 【单选题】关于企业物流,下列描述错误的是()。
- A 、企业物流是企业生产与经营的组成部分,也是社会大物流的基础
- B 、物流中的“流”是指一切可以进行物理性位置移动的物流服务
- C 、企业物流活动有运输、仓储、装卸搬运、包装、流通加工、物流信息和配送等内容
- D 、企业物流主要是指制造业物流
- 5 【单选题】关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
- A 、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
- B 、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
- C 、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
- D 、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
- 6 【单选题】关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
- A 、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
- B 、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
- C 、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
- D 、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
- 7 【单选题】下列选项中有关效度的描述,错误的是()。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
- 8 【多选题】下列关于决策风格的描述，错误的是（）。
- A 、决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
- B 、分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
- C 、行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
- D 、概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
- E 、指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
- 9 【多选题】下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（）。
- A 、包括关心人和工作管理两个维度
- B 、包括员工取向与工作取向两个维度
- C 、员工取向的领导者关注入际关系，主动了解并积极满足员工需要
- D 、高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
- E 、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
- 10 【单选题】下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
