- 单选题下列关于要约生效的说法正确的是( )。
- A 、到达受要约人时生效
- B 、受要约人接受时生效
- C 、在发出时即生效
- D 、对方发出承诺时生效
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参考答案【正确答案：A】
本题考查要约的相关内容。要约到达受要约人时生效。
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- A 、效用是人们的一种心理感觉
- B 、效用拥有客观标准
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- D 、效用是一种主观心理评价
- E 、效用是人们在消费商品或服务时所感受到的满足程度
- 2 【多选题】下列关于要约的说法正确的有()。
- A 、要约是以订立合同为目的的意思表示
- B 、要约的内容具体确定
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- C 、生产能力必须和一定的技术组织条件相联系
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- 6 【多选题】下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。
- A 、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- B 、绩效考核是一项管理活动，是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
- C 、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
- D 、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
- E 、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 7 【单选题】下列关于内容效度的说法，正确的是（）。
- A 、内容效度的检验主要采用专家判断方法
- B 、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
- C 、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
- D 、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
- 8 【多选题】以下关于效用的说法正确的有（）。
- A 、效用是一种心理感觉
- B 、效用拥有客观标准
- C 、效用是商品或服务满足人们某种欲望的能力
- D 、效用是一种主观心理评价
- E 、效用是人们消费时感到的满足程度
- 9 【单选题】关于效用的说法，正确的是（ ）。
- A 、效用具有客观的标准
- B 、—般来说，总效用取决于消费数量的大小
- C 、基数效用论是基于无差异曲线产生的理论
- D 、边际效用递增是一个普遍趋势
- 10 【多选题】下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。
- A 、行为锚定法具有较低的信度
- B 、行为锚定法的开发成本较低
- C 、图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
- D 、图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
- E 、行为观察量表法的内部一致性较好
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