- 单选题下列关于内容效度的说法,正确的是()。
- A 、内容效度的检验主要采用专家判断方法
- B 、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
- C 、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
- D 、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考查内容效度的定义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为;然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。所以本题选A。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】下列关于要约生效的说法正确的是( )。
- A 、到达受要约人时生效
- B 、受要约人接受时生效
- C 、在发出时即生效
- D 、对方发出承诺时生效
- 2 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 3 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 4 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 5 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 6 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 7 【多选题】下列关于绩效考核的说法中,正确的是()。
- A 、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- B 、绩效考核是一项管理活动,是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
- C 、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
- D 、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
- E 、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 8 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 9 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 10 【多选题】关于内容效度的说法,错误的是()。
- A 、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
- B 、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
- C 、内容效度关心的是理论构想的特性
- D 、内容效度的检验主要采用专家判断法
- E 、内容效度适合用于能力测验和潜力测验
热门试题换一换
- 2002年1月1日起我国实施所得税收入分享改革,下列各项中,所得税由中央和地方共享的企业包括()。
- 人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行。
- 下列股东大会的事项中,适用于累积投票制的是()。
- 假设一定时期内消费者的个人收入增加了20%,由此导致消费者对某商品的需求下降了12%,这在一定程度上可以说明该商品属于()。
- 该分行为了控制在当地经营中的利率风险,可以采取的方法是( )。
- 在管理上,对境外货币和境内货币严格分账,是( )离岸金融中心的特点。
- 现代会计按照对外提供还是对内提供决策所需信息,分为()两大分支。
- 下列不属于库存管理优点的是()。
- 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载