- 客观案例题
题干：某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
题目：关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。 - A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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参考答案【正确答案：B,C,D】
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
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- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
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- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
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- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
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- 4 【单选题】以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
- A 、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
- B 、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
- C 、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
- D 、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
- 5 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 6 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 7 【多选题】关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
- A 、计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
- B 、绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效
- C 、绩效薪金制在现实管理中相当流行
- D 、斯坎伦计划属于绩效薪金制
- E 、绩效薪金制不能提高生产力水平
- 8 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 9 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A 、绩效考核与绩效管理是等价的
- B 、绩效管理是一个完整的管理过程
- C 、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
- 10 【单选题】关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效管理有助于组织战略目标的实现
- C 、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- D 、绩效考核有助于建设和谐的组织文化
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