- 多选题 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。
- A 、本企业的薪酬支付能力
- B 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C 、本企业各薪酬等级自身的价值
- D 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
确定薪酬浮动率时应考虑的因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪 酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行( )。
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- E 、变动差异比率法
- 3 【单选题】战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
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- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 4 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
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- A 、薪酬水平
- B 、工作分析
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- 6 【多选题】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
- A 、本企业的薪酬支付能力
- B 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C 、本企业各薪酬等级自身的价值
- D 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
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- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 8 【客观案例题】薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力
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- A 、公平原则
- B 、激励原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则
- 10 【多选题】企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、各薪酬等级自身的价值
- C 、本企业的薪酬支付能力
- D 、同行业其他企业同种职位的薪酬标准
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
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