- 多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
- A 、本企业的薪酬支付能力
- B 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C 、本企业各薪酬等级自身的价值
- D 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值和最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的，企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）本企业的薪酬支付能力；（2）本企业各薪酬等级自身的价值；（3）本企业各薪酬等级之间的价值差异；（4）本企业各薪酬等级的重叠比率。
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- B 、国家的有关法律
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- A 、劳动力市场状况
- B 、国家的有关法律
- C 、企业的经营状况与财力
- D 、企业员工知识技能的差别
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- A 、劳动力市场状况
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- A 、本企业的薪酬支付能力
- B 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C 、本企业各薪酬等级自身的价值
- D 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
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- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力
- 8 【多选题】影响企业薪酬管理的内部因素有（）。
- A 、劳动力市场状况
- B 、国家有关的法律法规
- C 、企业所在地的生活水平
- D 、企业的发展阶段
- E 、企业的财务状况
- 9 【单选题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。
- A 、公平原则
- B 、激励原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则
- 10 【多选题】企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、各薪酬等级自身的价值
- C 、本企业的薪酬支付能力
- D 、同行业其他企业同种职位的薪酬标准
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
