- 多选题影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。
- A 、劳动力和人才市场
- B 、国家有关的法律法规
- C 、企业所在地的生活水平
- D 、企业的业务性质
- E 、企业的经营状况与财力
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参考答案【正确答案：A,B,C】
影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类，一是外部因素，二是内部因素，三是员工个人因素。外部因素主要包括：（1）法律法规；（2）物价水平；（3）劳动力市场状况；（4）其他企业的薪酬状况。
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- A 、劳动力市场情况
- B 、国家的有关法律
- C 、企业的经营状况与财务
- D 、企业员工知识技能的差别
- E 、企业所在地的生活水平
- 2 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、企业人员调动率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、本地区的人力资源供给率
- D 、企业人才流失率
- 3 【多选题】影响企业薪酬制度的内在因素有()。
- A 、劳动力市场状况
- B 、国家的有关法律
- C 、企业的经营状况与财力
- D 、企业员工知识技能的差别
- E 、企业所在地的生活水平
- 4 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 5 【多选题】影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
- A 、劳动力市场状况
- B 、国家的有关法律
- C 、企业的经营状况与财力
- D 、企业员工知识技能的差别
- E 、企业所在地的生活水平
- 6 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 7 【多选题】影响企业薪酬管理的内部因素有（）。
- A 、劳动力市场状况
- B 、国家有关的法律法规
- C 、企业所在地的生活水平
- D 、企业的发展阶段
- E 、企业的财务状况
- 8 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 9 【单选题】不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
- A 、员工所处的职位
- B 、企业的财务状况
- C 、员工的绩效表现
- D 、员工的工作年限
- 10 【多选题】影响企业薪酬管理的内部因素有（）。
- A 、劳动力市场状况
- B 、国家有关的法律法规
- C 、企业所在地的生活水平
- D 、企业的发展阶段
- E 、企业的财务状况
