- 多选题关于内容效度的说法，错误的是（）。
- A 、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
- B 、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
- C 、内容效度关心的是理论构想的特性
- D 、内容效度的检验主要采用专家判断法
- E 、内容效度适合用于能力测验和潜力测验
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,E】
内容效度又称逻辑效度，是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。内容效度的检验主要采用专家判断法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于绩效计划的说法,错误的是()。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
- 2 【单选题】关于绩效计划的说法,错误的是()。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
- 3 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
- 4 【单选题】下列关于内容效度的说法，正确的是（）。
- A 、内容效度的检验主要采用专家判断方法
- B 、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
- C 、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
- D 、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
- 5 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
- 6 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 7 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 8 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通达
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 9 【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- B 、绩效辅导是绩效监控的前提和基础
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
- D 、绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为。
- 10 【单选题】关于信度和效度的说法，错误的是（）。
- A 、信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度
- B 、一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好
- C 、效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
- D 、效度即一种测试的有效性
