- 单选题关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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参考答案【正确答案：D】
本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。
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- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
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- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
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- 3 【单选题】关于绩效计划的说法,错误的是()。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
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- 4 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
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- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
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- 8 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 9 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通达
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 10 【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- B 、绩效辅导是绩效监控的前提和基础
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
- D 、绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为。
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