- 多选题关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
- A 、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B 、人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识
- C 、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- D 、具备经营活动的能力
- E 、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
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参考答案【正确答案：C,D,E】
本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员区别于其他管理人员的主要标志,所以选项A错误。人力资源管理人员对财务、战略、技术和组织问题都要有充分的认识与深刻的了解。所以选项B错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【多选题】在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()。
- A 、办事员
- B 、变革的追随者
- C 、变革的响应者
- D 、变革的领导者
- E 、变革的发起者
- 3 【多选题】关于人力资源管理人员的能力和素质,下列说法正确的有()。
- A 、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B 、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- C 、人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识,对战略、技术和组织问题只要了解即可
- D 、应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法
- E 、具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
- 4 【单选题】关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
- A 、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B 、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C 、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
- D 、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
- 5 【单选题】关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
- A 、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
- B 、开发员工的工作潜力
- C 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- D 、人力资源经理属于直线经理
- 6 【单选题】关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
- A 、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B 、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C 、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
- D 、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
- 7 【单选题】关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。
- A 、直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
- B 、人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训
- C 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- D 、人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
- 8 【单选题】关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
- B 、目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
- C 、目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
- D 、人力资源的绩效影响很容易量化评估
- 9 【单选题】人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 10 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
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