- 单选题人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人力资源专业人员的技能。人力资源技能对应的人力资源角色是职能专家。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、实践职能
- D 、管理变革能力
- E 、领导职能
- 2 【多选题】在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()。
- A 、办事员
- B 、变革的追随者
- C 、变革的响应者
- D 、变革的领导者
- E 、变革的发起者
- 3 【多选题】关于人力资源管理人员的能力和素质,下列说法正确的有()。
- A 、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B 、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- C 、人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识,对战略、技术和组织问题只要了解即可
- D 、应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法
- E 、具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
- 4 【单选题】需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- 5 【单选题】人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、变革能力
- D 、创新能力
- 6 【多选题】关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
- A 、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B 、人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识
- C 、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- D 、具备经营活动的能力
- E 、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
- 7 【单选题】优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。
- A 、掌握人力资源专业知识
- B 、了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力
- C 、沟通能力
- D 、促使变革发生的能力
- 8 【单选题】人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（）。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 9 【单选题】人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（）。
- A 、个人信誉
- B 、掌握人力资源
- C 、掌握业务
- D 、掌握变革
- 10 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
