- 单选题人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、变革能力
- D 、创新能力
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、实践职能
- D 、管理变革能力
- E 、领导职能
- 2 【多选题】在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()。
- A 、办事员
- B 、变革的追随者
- C 、变革的响应者
- D 、变革的领导者
- E 、变革的发起者
- 3 【客观案例题】优秀的人力资源管理者,应该具备的特征主要有()。
- A 、优秀的人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、领导变革的能力
- D 、熟悉的商业知识
- 4 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是()。
- A 、以投资的观点来看待人力资源
- B 、通过提高人力资本来获得竞争优势
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 5 【客观案例题】优秀的人力资源管理者,应该具备的特征主要有()。
- A 、优秀的人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、领导变革的能力
- D 、熟悉的商业知识
- 6 【单选题】需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- 7 【单选题】优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。
- A 、掌握人力资源专业知识
- B 、了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力
- C 、沟通能力
- D 、促使变革发生的能力
- 8 【单选题】人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（）。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 9 【单选题】人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（）。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 10 【单选题】人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（）。
- A 、个人信誉
- B 、掌握人力资源
- C 、掌握业务
- D 、掌握变革
热门试题换一换
- 企业战略分为企业总体战略、企业业务战略和()三个层次。
- 工业增加值的四大构成要素包括（）。
- 在对基础货币产生影响的诸多因素中,由商业银行决定的因素是()。
- 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。
- 根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润小于息税前利润平衡点时，公司宜选择( )筹资方式。
- 要让员工觉得公平，张明今后应该（）。
- 为了提高一级资本充足率水平，该商业银行可以采取的方法有（ ）。
- 某食品公司通过出口直接将国内生产的食品销售给国外消费者，该公司采用的进入国际市场的模式是（ ）。
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
LdR1V