- 客观案例题
题干：戴夫•乌尔里克(DaveUlrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(HumanResource)的概念,乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那种传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,迟早都能被复制,它们无法保证你是赢家。在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。
题目：优秀的人力资源管理者,应该具备的特征主要有()。 - A 、优秀的人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、领导变革的能力
- D 、熟悉的商业知识
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参考答案【正确答案：A,D】
为了充分履行自己的职责,人力资源管理人员需要具备一定的能力和素质。优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为三个方面:
①人力资源管理实施的知识与能力,是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力;
②商业知识,是指了解本企业所在的行业,熟悉本企业所开展的业务,具备一定的经营活动的能力;
③管理变革能力,是指促使变革发生的能力。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、实践职能
- D 、管理变革能力
- E 、领导职能
- 2 【客观案例题】优秀的人力资源管理者,应该具备的特征主要有()。
- A 、优秀的人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、领导变革的能力
- D 、熟悉的商业知识
- 3 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是()。
- A 、以投资的观点来看待人力资源
- B 、通过提高人力资本来获得竞争优势
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 4 【客观案例题】作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有()。
- A 、人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、商业知识
- D 、管理变革能力
- 5 【单选题】人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
- A 、专业知识
- B 、业务知识
- C 、变革能力
- D 、创新能力
- 6 【单选题】优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。
- A 、掌握人力资源专业知识
- B 、了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力
- C 、沟通能力
- D 、促使变革发生的能力
- 7 【客观案例题】作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。
- A 、人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、商业知识
- D 、管理变革能力
- 8 【单选题】战略性人力资源管理的特征不包括（）。
- A 、战略性
- B 、目标性
- C 、灵活性
- D 、多样性
- 9 【客观案例题】与该公司人力资源管理实践吻合的特征包括（）。
- A 、内部劳动力市场
- B 、封闭劳动力市场
- C 、终身雇用
- D 、晋升竞赛
- 10 【客观案例题】与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。
- A 、内部劳动力市场
- B 、封闭劳动力市场
- C 、终身雇佣
- D 、晋升竞赛
