- 客观案例题
题干:计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序,管理非常规范。入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司在做出晋升决定时,会严格依照任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非常明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。根据以上资料,回答下列问题:
题目:与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括()。 - A 、内部劳动力市场
- B 、封闭劳动力市场
- C 、终身雇佣
- D 、晋升竞赛

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【正确答案:A,D】
本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场则是指在大型组织内部 存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力 资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,员工往往会在一家企业中工作相当长的时 间,甚至终身就职于一家企业,这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次,员工们为了 能够获得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的竞争。

- 1 【多选题】柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是( )。
- A 、目标定向
- B 、预测性思维
- C 、规划与组织
- D 、群体过程
- E 、合作性问题解决
- 2 【多选题】柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。
- A 、规划与组织
- B 、群体过程
- C 、领导
- D 、目标定向
- E 、项目管理
- 3 【客观案例题】优秀的人力资源管理者,应该具备的特征主要有()。
- A 、优秀的人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、领导变革的能力
- D 、熟悉的商业知识
- 4 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是()。
- A 、以投资的观点来看待人力资源
- B 、通过提高人力资本来获得竞争优势
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 5 【客观案例题】优秀的人力资源管理者,应该具备的特征主要有()。
- A 、优秀的人力资源管理实施的知识与能力
- B 、高超的领导能力
- C 、领导变革的能力
- D 、熟悉的商业知识
- 6 【客观案例题】为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有()。
- A 、拟定人力资源供需平衡的计划
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、提交人员需求计划和人员需求条件
- D 、制定并组织实施员工培训计划
- 7 【客观案例题】对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
- A 、设计绩效考核系统
- B 、进行人力资源规划
- C 、进行工作分析
- D 、确定未来几年的经营战略
- 8 【单选题】战略性人力资源管理的特征不包括()。
- A 、战略性
- B 、目标性
- C 、灵活性
- D 、多样性
- 9 【客观案例题】与该公司人力资源管理实践吻合的特征包括()。
- A 、内部劳动力市场
- B 、封闭劳动力市场
- C 、终身雇用
- D 、晋升竞赛
- 10 【单选题】在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。
- A 、职位分析与职位设计
- B 、招募与甄选
- C 、组织结构
- D 、培训与开发