- 单选题战略性人力资源管理的特征不包括（）。
- A 、战略性
- B 、目标性
- C 、灵活性
- D 、多样性
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参考答案【正确答案：D】
本题考查战略性人力资源管理的特征。战略性人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。所以本题选D。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 2 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是( )。
- A 、通过提高人力资本,来获得竞争优势
- B 、以投资的观点来看待人力资源
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 3 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 4 【多选题】下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是()。
- A 、人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
- B 、重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- C 、在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
- E 、注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
- 5 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是()。
- A 、以投资的观点来看待人力资源
- B 、通过提高人力资本来获得竞争优势
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 6 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 7 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
- A 、发展
- B 、联系
- C 、投资
- D 、竞争
- 8 【单选题】战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
- A 、投资
- B 、发展
- C 、长远
- D 、竞争
- 9 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 10 【单选题】战略性人力资源管理的理念，不包括（）。
- A 、要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
- B 、人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
- C 、要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
- D 、人力资源管理战略要和组织战略保持一致
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