- 单选题关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
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参考答案【正确答案：A】
本题考查绩效辅导。选项A说法错误,绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
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- A 、二者是相辅相成,相互影响的
- B 、辅导是监控的保障
- C 、二者是一个过程,两个说法
- D 、在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
- E 、二者没有关系
- 2 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
- 3 【单选题】关于绩效计划的说法,错误的是()。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
- 4 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 5 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 6 【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
- 7 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
- 8 【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- B 、绩效辅导是绩效监控的前提和基础
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
- D 、绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为。
- 9 【单选题】关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
- A 、绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
- B 、绩效辅导是绩效监控的基础
- C 、绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
- 10 【单选题】关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、绩效管理有助于企业战略目标的实现
- B 、绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
- C 、绩效考核侧重绩效的识别
- D 、绩效管理侧重绩效的判断
