- 单选题关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
- A 、绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
- B 、绩效辅导是绩效监控的基础
- C 、绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
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参考答案【正确答案：D】
A项绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。B项绩效监控为绩效辅导奠定良好的基础。C项绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
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- 3 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 4 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
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- 5 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
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- 6 【单选题】关于绩效辅导的说法,错误的是()。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
- 7 【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
- 8 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 9 【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- B 、绩效辅导是绩效监控的前提和基础
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
- D 、绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为。
- 10 【单选题】下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。
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- B 、制订计划在给予信心之前
- C 、达成一致在探索可能之后
- D 、给予信心属于最后一步
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