- 客观案例题
题干:小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业。但是在现实中,很多员工明明知道另一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料,回答下列问题:
题目:导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。 - A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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【正确答案:A,B,C】
雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后,企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训,从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说,一方面,解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会损害留用员工的生产率。另一方面,政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约,使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。
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- 1 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 2 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 3 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 4 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 5 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 6 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 7 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
- 8 【单选题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
- A 、学院型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、堡垒型
- 9 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 10 【客观案例题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。
- A 、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B 、劳动力流动是有成本的
- C 、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D 、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
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