- 单选题在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
- A 、趋中倾向
- B 、过宽或过严倾向
- C 、刻板印象
- D 、晕轮效应
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查绩效评价中易出现的问题之一:晕轮效应。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】所谓预算绩效评价体系,是指通过评价财政分配资金的( )提高财政支出的使用效率,优化财政支出的直接经济效益和社会效益。
- A 、公平性
- B 、合规性
- C 、合理性
- D 、经济性
- E 、有效性
- 2 【多选题】评价绩效改进效果的维度包括( )。
- A 、反应
- B 、学习或能力
- C 、转变
- D 、发展
- E 、结果
- 3 【多选题】评价绩效改进效果的维度是()。
- A 、反应
- B 、学习或能力
- C 、转变
- D 、发展
- E 、结果
- 4 【单选题】绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。
- A 、收集考核信息
- B 、绩效沟通
- C 、考核结果反馈
- D 、考核结果运用
- 5 【单选题】在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。
- A 、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
- B 、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
- C 、不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
- D 、管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
- 6 【单选题】在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于( )。
- A 、趋中倾向
- B 、过宽或过严倾向
- C 、刻板印象
- D 、晕轮效应
- 7 【多选题】绩效改进效果的评价包括（）。
- A 、员工、客户、供应商对改进结果的反应
- B 、绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
- C 、绩效改进活动对工作方式的影响
- D 、绩效改进方法的先进性和完整性
- E 、绩效改进所达成的结果与预期的对比
- 8 【客观案例题】绩效考核的评价主体有( )。
- A 、上级
- B 、朋友
- C 、下级
- D 、同事
- 9 【客观案例题】绩效考核的评价主体有( )。
- A 、上级
- B 、朋友
- C 、下级
- D 、同事
- 10 【单选题】绩效改进效果的评价不包括（）。
- A 、员工、客户、供应商对改进结果的反映
- B 、绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
- C 、绩效改进活动对工作方式的影响
- D 、绩效改进所达成的效率对投资者的影响
热门试题换一换
- 目前中国主要采取的计算农业增加值的方法是()。
- 短期总成本的组成部分不包括()。
- 政府预算制度改革过程中,支出预算编制采取()。
- 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- 货币乘数等于存款准备金率与()之和的倒数。
- 经常项目平衡又称为()。
- 根据《中华人民共和国物权法》，下列权利凭证中，可以用于质押的是（ ）。
- 金融衍生品市场中允许进行保证金交易，这意味着投资者可以从事几倍甚至几十倍于自身拥有资金的交易，放大了交易的收益和损失。这体现了金融衍生品的（）特征。
- 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
- 被水浸坏的货物价值共计6000美元，属于海损类型中的（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
2ePG3