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首页中级经济师考试题库正文

客观案例题
题干：小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
题目：导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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参考答案

【正确答案：A,B,C】

本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后,企业还要承担相应的培训成本。另外,解雇员工的做法可能被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会损坏留用员工的生产率。

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