- 客观案例题
题干:某企业原来主要生产和经营照相机产品,最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展,企业需要进行新的人员招聘,并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。
题目:经分析,管理人员与一线员工的比例关系为1:20,新增的摄像机项目预计使用基层员工300人。则企业需要从外部招聘的管理人员为()人。 - A 、8
- B 、6
- C 、12
- D 、14

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【正确答案:B】
需要的管理人员人数=300÷20=15(人)。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3,故外部招聘的管理人员人数=2÷(2+3)×15 =6(人)。

- 1 【单选题】比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是( )的基本薪酬制度设计方法。
- A 、以技能为基础
- B 、以知识为基础
- C 、以贡献为基础
- D 、以经验为基础
- 2 【多选题】在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。
- A 、提出员工职业生涯发展的建议
- B 、直接处理员工的有关意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、建立沟通的机制和渠道
- E 、受理员工的各种意见
- 3 【多选题】在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有( )。
- A 、建立沟通的机制和渠道
- B 、受理员工的各种意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、直接处理员工的有关意见
- E 、向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
- 4 【客观案例题】按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。
- A 、横向组织外他比
- B 、纵向组织外自我比较
- C 、横向组织内他比
- D 、纵向组织内自我比较
- 5 【客观案例题】如果值班经理与营业员的比例关系为1:30,那么该商场今年共需要()名值班经理。
- A 、4
- B 、6
- C 、7
- D 、9
- 6 【客观案例题】按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。
- A 、横向组织内他比
- B 、纵向组织内自我比较
- C 、横向组织外他比
- D 、纵向组织外自我比较
- 7 【客观案例题】工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分析时,应让员工明确()。
- A 、工作分析的流程
- B 、工作分析的目的
- C 、需要花费的金钱和人力
- D 、需要员工配合的工作
- 8 【多选题】在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
- A 、提出员工职业生涯发展的建议
- B 、直接处理员工的有关意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、建立沟通的机制和渠道
- E 、受理员工的各种意见
- 9 【单选题】某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器,由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为王某发了500元奖金,该项奖金属于( )。
- A 、绩效奖金
- B 、建议奖金
- C 、节约奖金
- D 、特殊贡献奖金
- 10 【单选题】员工申诉管理的(),要明确界定员工的申诉范围。
- A 、合法原则
- B 、公平原则
- C 、明晰原则
- D 、反馈原则