参考答案

【正确答案：A,C,E】

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:
①从外部雇用人员;
②提高现有员工的工作效率;
③延长工作时间,让员工加班加点;
④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;
⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。