- 单选题当人力资源需求小于供给时,组织可以取的对策是()。
- A 、招聘新员工
- B 、延长工作时间
- C 、进行工作分享
- D 、努力降低人员流失率
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参考答案
【正确答案:C】
通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取以下几种措施:①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资,来应对人力资源供给大于需求的情况,从而避免解雇员工;④临时性解雇或永久性裁员;⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
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- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
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- A 、延长工作时间
- B 、提前退休
- C 、努力降低现有员工的离职率
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- E 、提高现有员工的工作效率
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- A 、冻结雇用
- B 、鼓励员工提前退休
- C 、缩短员工工作时间
- D 、临时性解雇
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