- 单选题关于竞业限制的说法，正确的是（）。
- A 、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
- B 、竞业限制期限应当超过3年
- C 、竞业限制的范围由用人单位自行确定
- D 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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参考答案【正确答案：D】
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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- A 、其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本
- B 、属于政府对价格的干预措施
- C 、最高限价低于均衡价格
- D 、最高限价高于均衡价格
- E 、其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展
- 2 【多选题】下列关于最高限价的说法中，正确的有( )。
- A 、总是高于均衡价格
- B 、总是低于均衡价格
- C 、导致市场过剩，需要政府收购
- D 、导致市场短缺，需要实行配给制
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- 3 【多选题】下列关于最高限价的说法,正确的是( )。
- A 、其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本
- B 、属于政府对价格的干预措施
- C 、最高限价低于均衡价格
- D 、最高限价高于均衡价格
- E 、其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展
- 4 【多选题】关于年薪制的说法,正确的是()。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 5 【多选题】关于年薪制的说法,正确的是()。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 6 【多选题】关于税制要素的说法，正确的有（）。
- A 、税目反映具今典征税范围，代表征税的广度
- B 、纳税人只能是法人
- C 、纳税地点和纳税义务发生地总是一致的
- D 、税率是税法规定的应征税额与征税对象之间的比率
- E 、课税对象是不同税种间相互区别的主要标志
- 7 【多选题】关于竞业限制的说法，正确的是（）。
- A 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
- B 、竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
- C 、竞业限制期限不得超过1年
- D 、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
- E 、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
- 8 【多选题】下列关于最高限价说法正确的是（）。
- A 、在我国最高限价是政府对市场的干预措施
- B 、若最高限价低于市场均衡价格，将会刺激消费，限制生产，导致市场供给短缺
- C 、当实施最高限价出现短缺现象时，市场就会出现严重的排队现象
- D 、最高限价的目的是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本
- E 、最高限价的目的是保护生产者利益，或提高某些生产者收入
- 9 【多选题】关于税制要素的说法，正确的是（）。
- A 、纳税人只能是法人
- B 、纳税期限是税法规定的纳税人发生纳税义务后向国家缴纳税款的期限
- C 、纳税地点和纳税义务发生地总是—致的
- D 、税率是税法规定的应征税额与征税对象之间的比例
- E 、课税对象是不同税种间相互区别的主要标志
- 10 【多选题】关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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