- 单选题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员,包括返聘退休人员。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
- A 、延长工作时间
- B 、提前退休
- C 、努力降低现有员工的离职率
- D 、永性性裁员
- E 、提高现有员工的工作效率
- 2 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、降低员工的离职率
- B 、提高现有员工的工作效率
- C 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- D 、延长工作时间
- 3 【多选题】当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
- A 、延长工作时间
- B 、提前退休
- C 、努力降低现有员工的离职率
- D 、永久性裁员
- E 、提高现有员工的工作效率
- 4 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
- E 、延长工作时间,鼓励员工加班
- 5 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 6 【单选题】当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
- A 、扩大经营规模
- B 、延长工作时间
- C 、裁员
- D 、推行工作分享
- 7 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
- E 、延长工作时间,鼓励员工加班
- 8 【多选题】当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
- A 、延长工作时间
- B 、提前退休
- C 、努力降低现有员工的离职率
- D 、永久性裁员
- E 、提高现有员工的工作效率
- 9 【多选题】当人力资源需求小于供给时,有效的对应策略有()。
- A 、冻结雇用
- B 、鼓励员工提前退休
- C 、缩短员工工作时间
- D 、临时性解雇
- E 、改进生产技术
- 10 【单选题】当人力资源需求小于供给时,组织可以取的对策是()。
- A 、招聘新员工
- B 、延长工作时间
- C 、进行工作分享
- D 、努力降低人员流失率
热门试题换一换
- 在财政转移支付制度设计上,必须考虑区域间和城乡间的发展差距,这体现了公共财政的()特征。
- 市场营销管理过程的首要任务是()。
- 下列属于智力因素的有()。
- 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的,按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。
- 通货膨胀是价值符号流通条件下的特有现象,其基本标志是()。
- 根据《中华人民共和国反垄断法》的规定,下列各项中不属于政府及其所属部门滥用行政权力排除、限制竞争的行为是( )。
- 下列各汇率制度中,汇率弹性按照由小到大进行排列的是()。
- 下列选项中,关于会计的基本前提,说法错误的是( )。
- 如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载