- 客观案例题
题干：某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
题目：按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。 - A 、横向组织外他比
- B 、纵向组织外自我比较
- C 、横向组织内他比
- D 、纵向组织内自我比较
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参考答案【正确答案：D】
横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较;横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较;纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较;纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。
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- A 、辞职
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- 4 【多选题】公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感。
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- D 、改变自己的投入或产出
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- D 、保健因素充足
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- A 、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
- B 、员工降低自己的努力程度
- C 、员工寻求法律援助
- D 、员工从其他组织寻求帮助
- E 、员工辞职
- 8 【客观案例题】按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（）。
- A 、“中庸”式领导风格
- B 、“乡村俱乐部”式领导风格
- C 、“无为而治”式领导风格
- D 、“任务”式领导风格
- 9 【多选题】按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。
- A 、改变自己的投入
- B 、增加自己的产出
- C 、改变参照对象
- D 、改变对产出的知觉
- E 、辞职
- 10 【客观案例题】按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（）。
- A 、“中庸”式领导风格
- B 、“乡村俱乐部”式领导风格
- C 、“无为而治”式领导风格
- D 、“任务”式领导风格
