- 多选题按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有()。
- A 、改变自己的投入
- B 、增加自己的产出
- C 、改变参照对象
- D 、改变对产出的知觉
- E 、辞职

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【正确答案:A,C,D,E】
公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职,正确选项为ACDE, B项错误。

- 1 【多选题】公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他(她)会采用( )的方式恢复公平感。
- A 、改变参照对象
- B 、改变对照者的投入或产出
- C 、改变对投入或产出的知觉
- D 、改变自己的投入或产出
- E 、辞职
- 2 【单选题】按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
- A 、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
- B 、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
- C 、MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性
- D 、MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
- 3 【单选题】按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
- A 、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
- B 、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
- C 、MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
- D 、MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- 4 【客观案例题】按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。
- A 、横向组织外他比
- B 、纵向组织外自我比较
- C 、横向组织内他比
- D 、纵向组织内自我比较
- 5 【单选题】按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
- A 、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
- B 、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
- C 、MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
- D 、MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- 6 【客观案例题】按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。
- A 、横向组织内他比
- B 、纵向组织内自我比较
- C 、横向组织外他比
- D 、纵向组织外自我比较
- 7 【单选题】按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
- A 、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3x任务完整性×反馈性
- B 、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3x任务重要性×反馈性
- C 、MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3x技能多样性×反馈性
- D 、MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3x工作自主性×反馈性
- 8 【多选题】感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。
- A 、改变自己的投入或产出
- B 、改变对照者的投入或产出
- C 、改变参照对象
- D 、改变对投入或产出的知觉
- E 、换岗
- 9 【多选题】感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。
- A 、改变自己的投入或产出
- B 、改变对照者的投入或产出
- C 、改变参照对象
- D 、改变对投入或产出的知觉
- E 、换岗
- 10 【多选题】公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用()的方式恢复公平感。
- A 、改变参照对象
- B 、改变对照者的投入或产出
- C 、改变对投入或产出的知觉
- D 、改变自己的投入或产出
- E 、抱怨
热门试题换一换
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