- 客观案例题
题干：国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑,缺勤率持续上升,工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
题目：新老员工要想尽快恢复公平,可以采取的措施主要有()。 - A 、辞职
- B 、改变自己的投入或产出
- C 、拉大差距
- D 、改变参照对象
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参考答案【正确答案：A,B,D】
拉大差距不属于恢复公平的具体方法。
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- B 、改变对照者的投入或产出
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- A 、改变自己的投入或产出
- B 、改变对投入或产出的知觉
- C 、改变参照对象
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- A 、改变自己的投入或产出
- B 、改变对投入或产出的知觉
- C 、改变参照对象
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- 10 【客观案例题】小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（）。
- A 、改变自己的投入或产出
- B 、改变对投入或产出的知觉
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