- 客观案例题
题干：金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,该公司出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权和附加责任,加之经济危机的影响,已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象;新员工由于长期干同一种工作,缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足,也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题,为了提高企业效率性价比,防止人才资本的流失,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。
题目：工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分析时,应让员工明确()。 - A 、工作分析的流程
- B 、工作分析的目的
- C 、需要花费的金钱和人力
- D 、需要员工配合的工作
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参考答案【正确答案：B,D】
本题考查工作分析的实施技巧。开展工作分析时,应让员工明确工作分析的目的,需要员工在工作上予以哪些配合,因此选B、D。
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- A 、(2)(1)(3)(5)(4)(6)
- B 、(2)(1)(4)(6)(3)(5)
- C 、(3)(5)(1)(2)(6)(4)
- D 、(5)(4)(2)(1)(3)(6)
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- A 、企业管理高层
- B 、企业智囊团
- C 、企业内人力资源部门
- D 、企业内各部门
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- D 、不熟悉部门工作
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- B 、工作分析的目的
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- A 、企业最高管理层
- B 、企业智囊机构
- C 、企业内人力资源部门
- D 、企业内各部门
- E 、咨询机构
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- A 、工作分析的流程
- B 、工作分析的目的
- C 、需要花费的金钱和人力
- D 、需要员工配合的工作
- 10 【客观案例题】工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分析时,应让员工明确()。
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- B 、工作分析的目的
- C 、需要花费的金钱和人力
- D 、需要员工配合的工作
