- 单选题关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
- A 、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
- B 、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
- C 、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
- D 、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
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参考答案【正确答案：C】
本题考查弹性福利计划。选项C说法错误,弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
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- 2 【单选题】这种弹性福利计划属于( )。
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- B 、标准福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、混合匹配福利计划
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- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
- 4 【单选题】关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
- A 、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
- B 、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
- C 、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
- D 、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
- 5 【多选题】下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。
- A 、标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合
- B 、混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变
- C 、核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
- D 、附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
- E 、附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
- 6 【多选题】下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。
- A 、标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合
- B 、混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变
- C 、核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
- D 、附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
- E 、附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
- 7 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
- 8 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 9 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 10 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通达
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
