- 单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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参考答案【正确答案：D】
本题考查年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于年薪制的说法,正确的是()。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 2 【单选题】以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
- A 、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
- B 、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
- C 、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
- D 、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
- 3 【多选题】关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
- A 、计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
- B 、绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效
- C 、绩效薪金制在现实管理中相当流行
- D 、斯坎伦计划属于绩效薪金制
- E 、绩效薪金制不能提高生产力水平
- 4 【单选题】关于企业经营决策的说法，错误的是（ ）。
- A 、企业经营决策要有明确的目标
- B 、企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策
- C 、决策者是企业经营决策的主体
- D 、决策树经营法适用于确定型企业经营决策
- 5 【单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
- 6 【多选题】关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
- 7 【单选题】关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
- A 、工作分析是确定薪酬体系的基础
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- D 、奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
- 8 【多选题】关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
- 9 【多选题】关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
- A 、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B 、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D 、年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平
- E 、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
- 10 【单选题】目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（ ）。
- A 、一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
- B 、二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
- C 、基本年薪与业绩没有直接联系
- D 、三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
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