- 单选题目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（ ）。
- A 、一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
- B 、二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
- C 、基本年薪与业绩没有直接联系
- D 、三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
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参考答案【正确答案：D】
三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。
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- A 、报酬激励
- B 、声誉激励
- C 、市场竞争机制
- D 、实物激励
- 2 【多选题】经营者年薪制模型的组成要素主要有（）。
- A 、基本薪酬
- B 、奖金
- C 、长期奖励
- D 、福利津贴
- E 、优越的工作环境
- 3 【单选题】目前我国经营者年薪制有（）模式。
- A 、一种
- B 、两种
- C 、三种
- D 、四种
- 4 【多选题】关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
- A 、计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
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- C 、绩效薪金制在现实管理中相当流行
- D 、斯坎伦计划属于绩效薪金制
- E 、绩效薪金制不能提高生产力水平
- 5 【单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
- 6 【多选题】关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
- 7 【单选题】对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
- A 、报酬激励
- B 、声誉激励
- C 、市场竞争机制
- D 、实物激励
- 8 【多选题】关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。
- A 、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
- B 、年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
- C 、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
- D 、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
- 9 【单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
- A 、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B 、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D 、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
- 10 【单选题】我国的外债管理制度说法错误的是（）。
- A 、财政部是政府外债的统一管理部门
- B 、国家发改委负责一年期以上的中长期外债的管理
- C 、国家外汇管理局负责一年期以内（含一年）的短期外债管理
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